根据龙岩市委巡察工作统一部署，2024年3月25日至5月10日，市委巡察二组对市委老干部局开展了巡察，并于2024年10月22日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、加强对巡察整改的组织领导情况

　　市委老干部局领导班子把落实巡察整改任务作为履行管党治党主体责任的重要抓手，牢固树立“不抓整改是失职，整改不力就是渎职”的观念，对巡察反馈问题照单全收、主动认领、深刻反思，把巡察组提出的意见建议转化为改进作风、转变作风的有力抓手，全方位推动全面从严治党向纵深发展，高标准高质量做好新时代新征程老干部工作。

　　（一）压实主体责任，切实增强做好巡察整改工作的责任感。

　　巡察反馈以来，我局坚持把巡察整改工作作为重中之重。根据巡察组反馈的意见和提出的要求，局务会班子立即组织召开专题会议，成立以局主要领导为组长，局领导班子成员、市管干部为副组长，各科室负责人、局属单位负责人为成员的巡察整改工作领导小组。局主要领导切实履行“第一责任人”职责，定期听取巡察整改进展情况，主持召开巡察整改专题会议6次，主动认领巡察整改任务5项；推动班子成员进一步做好表率示范，立行立改、真改实改，及时分析查找问题产生原因，按时按质量抓好巡察反馈问题整改落实。

　　（二）坚持问题导向，全力以赴抓好巡察意见的整改落实。

　　局务会班子认真研究巡察反馈意见，对照巡察组反馈的意见，认真制定巡察反馈意见整改落实方案，列出问题清单、任务清单、责任清单，明确责任领导、责任部门、具体责任人和整改时限，及时分析查找问题产生原因，制定整改措施70条，逐条对账，对完成整改问题及时挂单销号，以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施抓细抓实抓好整改落实。

　　（三）聚焦标本兼治，推动新时代老干部工作高质量发展。

　　扎实推动常态长效整改，既注重“当下改”，又注重“长久立”，把解决问题与制度建设充分结合起来，领导班子成员和各科室（单位）认真查找自身存在的突出问题，举一反三，建章立制，堵塞漏洞，修订完善意识形态、督查等6项制度，推动整改落实常态化、长效化，努力将整改的过程变为推动老干部工作高质量发展的过程。

　　二、巡察反馈问题的整改情况

　　（一）聚焦党中央决策部署在基层的落实情况方面

　　1. 关于贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述不够深入的问题。

　　（1）问题1整改情况：一是采取“自主申报+支部（涉老部门）推荐+上门邀请”等形式，持续动员专业技术硬、奉献意愿强的银发人才入库，全市银发人才由870人增加至1522人，比增74.9%。二是建立市县8个银发人才发挥作用基层联系点，邀请涉老协会骨干作为联系点驻点成员，加强沟通联系，提升服务水平。采取多种形式引导银发人才参与中心工作，在传承红色基因方面，153名银发宣讲团成员深入基层宣讲红色故事、闽西故事；在基层综合治理方面，900名离退休干部党员担任小区党支部书记或委员，积极参与“党员回家·服务万家”活动；在助力乡村振兴方面，推动46名银发人才担任乡村振兴特派员，融入党建富民强村“十百千”行动，助力闽西特色产业增产增收。三是2024年10月29日转发《关于认真组织离退休干部党员学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神的通知》；2024年10月在“福建离退休干部”“闽西离退休干部”公众号刊发我市老同志学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神和给“银龄行动”老年志愿者代表回信精神等心得感言；2024年11月27-29日举办市直单位处级以上老同志暨离退休干部支部书记专题培训班，邀请市委宣讲团成员围绕“党的二十届三中全会和习近平总书记来闽考察重要讲话精神”作专题辅导，引导老同志听党话跟党走，力所能及发挥余热。四是2024年11月4日召开巡察整改工作领导小组第二次专题会议，专题学习党的十八大以来习近平总书记对老干部工作的重要指示精神，引导领导班子和干部职工准确把握老干部工作的特殊定位，准确把握老干部工作的职责使命、价值取向和核心要求，把学习成果体现到用心用情、尽职尽责的使命担当上来。

　　2.关于发挥老干部工作主管部门职能作用有差距的问题。

　　（2）精准服务保障老干部不够到位。

　　整改情况：一是按照边巡边改的要求，2024年3月解决原华龙机械厂离休干部各项费用等经费不足问题，理顺相关经费渠道；2024年4月协调有关部门将漳平市医药公司“5·12”退休干部王某某死亡一次性抚恤金共计259022元全部发放到位。定期通过电话联系、上门走访等方式，了解省三建公司离休干部李某某服务需求，及时调整服务措施；协调相关部门为离休干部姜某某提供周转房临时居住，并对姜某某房屋进行加固，目前已完成修缮工作。二是于2024年11月4日向市直有关单位、各县（市、区）委组织部（老干部局）下发《中共龙岩市委老干部局关于建立老干部工作重要事项及时报告制度的通知》，建立老干部工作重要事项及时报告制度，要求市直有关单位、各县（市、区）在老干部亟需解决的困难需求等重要事项发生的5个工作日内将情况以书面形式向市委老干部局报告。三是2024年11月18日下发《关于做好老干部“五必访”工作的提醒》，市直各有关单位围绕“重大节日庆典必访、生病住院必访、特殊困难必访、家庭发生重大变故必访、老干部去世必访”，加强与老干部家属的信息互动共享，做到老干部基本信息清、家庭情况清、主要需求清、联络方式清，重点关注老干部身边存在的安全隐患，及时更新离休干部《“一人一策”情况表》，目前已更新需求情况有变化的10位离休干部信息。重点关注离休干部在生活照料、健康管理、精神慰藉等方面的需求，定期督促家政购买服务公司加强对上门服务人员的技能培训，不断提升精准服务老干部工作水平。四是2024年11月通过走访、电话等方式联系各县（市、区）委组织部、市直有关单位，了解各单位在老干部工作中存在的困难，并协调市财政局帮助市建筑设计院解决离休干部杨某某离休费问题。

　　（3）离退休干部党建工作不够扎实。

　　整改情况：一是加强业务指导，2024年6月前后采取举办离退休干部党组织骨干培训班、印发《离退休干部党建工作指导手册》《离退休干部党支部工作手册》、开展专题调研督导等形式，不断提升党建业务水平。二是采取建立离退休干部党支部换届时间表、党支部书记后备人才库（入库人才536名）等形式，督促相关单位按照“换届选举时，各级党委（党组）要鼓励动员退休的原单位班子成员和党务工作者按照组织程序担任党支部书记或委员，75周岁以上的党员原则上不再担任”等要求，不断优化党支部书记队伍结构。目前，针对“全市离退休干部党支部书记超龄28名、由在职人员兼任57名”的问题，已到换届时间的30个（其中超龄9个，在职人员兼任21个）全部完成整改，其他根据各党支部换届选举时间，及时推动党支部所在单位整改到位。三是强化横向联系，2024年11月采取向市委教育工委发函等形式，督促3个市属学校立行立改。目前，已经按照“离退休干部党组织书记工作补贴每人每月不低于200元，其他班子成员工作补贴每人每月不低于150元，总额原则上每月不超过1000元”标准整改到位。四是强化上下联动，2024年11月采取向各县（市、区）下发《关于协同做好巡察整改的通知》等形式，督促县（市、区）所辖的51个党支部书记或委员工作补贴按照每人每月100-300元不等的标准整改到位；310个未落实离退休干部党支部工作经费的党支部，已经按照“每个基层离退休干部党支部每年不低于4000元工作经费”或“党支部党员每人每年50元或100元、200元等一定标准”整改到位。

　　（4）老年大学管理服务能力不足。

　　整改情况：一是制定《龙岩市老年大学思政课制度（试行）》，整合“离退休干部”微信公众号、市委老干部局“红土桑榆大课堂”等思政教育资源，通过邀请专家授课、线上集中收看等方式开展思政教育，分别于2024年9月14日、12月20日结合学员骨干活动举办2期思政讲座。同时，于2024年10月起在市老年大学微信公众号设立“时政学习”专栏，常态化推送党的创新理论、时政信息。二是创新教学手段。2024年7月以来，组织教师拍摄制作24节网络精品课程并在微信视频号推送；充分发挥主校区教室门前电子班牌“小、快、灵”宣传作用，及时更新“每日金句”“校园资讯”等内容，进一步创新学习方式。三是丰富完善课程体系。编印《闽西红色故事精选》《闽西红土诗词》《闽西红色歌曲》《智能手机基础应用》等8本系列教材，为规范化开展相关特色课程教学奠定基础。进一步丰富科普类、服务类课程，2024年11月17日在微信公众号平台发布招聘教师公告，为新学期开设更多科普类、服务类课程做好师资准备。开展健康科普知识系列讲座，分别于2024年9月29日11月4日邀请有关专家开展口腔、皮肤等健康科普讲座。四是加强教师人文关怀。收集整理教师资料并在教学楼层展示；2024年11月29日，组织15个声乐班师生参加合唱比赛，有效展示教学成果，增强教师队伍荣誉感。五是充实管理队伍。2024年6月调剂工作人员1名到市老年大学；已申请2025年编制1名，并完成2025年度公开遴选前期准备工作，2025年将为市老年大学再增加工作人员1名；已通过微信公众号发布公开招聘学员班主任公告，做好学员班主任摸底工作。六是加强管理队伍建设。开展学员骨干管理队伍业务培训，拍摄制作教学管理软件操作使用教学视频，提升学员班主任信息化管理水平。2024年11月8日召开2024年秋季学员班主任工作座谈会，针对当前在教学管理、服务师生以及学校软硬件建设方面存在的困难和问题进行交流，收集意见建议15条，并研究制定整改措施。加强对学员的安全教育管理，2024年11月28日发布《龙岩市老年大学安全倡议书》，提升学员安全意识。

　　3.关于落实意识形态工作责任制不够到位的问题。

　　（5）宣传阵地作用发挥不充分。

　　整改情况：一是对“闽西离退休干部”“龙岩市老年大学”微信公众号栏目进行梳理整合，分别开设了“学习专栏”“时政要闻”栏目，及时跟进、全面宣传习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，转载中央和省、市有关方针政策、重要会议精神及相关决策部署要求，定期推送权威解读，不断丰富专栏学习内容。二是对“闽西离退休干部”微信公众号内设模块进行重新设计，对功能相近的模块进行优化组合，设立了“学习专栏”“工作动态”“便民服务”等栏目，做到模块设置清晰、内容更新及时。三是充分考虑老同志需求，依托“闽西离退休干部”微信公众号以音频、视频等形式向老同志推送学习资料，近期已推送了红色主题微电影《风展红旗》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》有声书等多篇音视频，进一步丰富了微信公众号文章的形式内容，更好提升了学习效果。

　　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

　　1.关于履行全面从严治党主体责任、监督责任有差距的问题。

　　（6）管党治党压力传导不足。

　　整改情况：一是发挥机关纪委作用，运用好监督执纪“第一种形态”，于2024年11月14日对审计指出的“违反合同约定提前支付服务费、超标准支出活动经费”等问题所涉及的4名相关人员进行提醒谈话。二是2024年4月7日和4月15日，分别制定《局务会落实全面从严治党主体责任工作方案》和《2024年落实全面从严治党主体责任清单》，压紧压实全面从严治党主体责任、监督责任。三是2024年11月18日召开的局务会暨巡察整改领导小组第三次会议上，专题组织学习《中共中央办公厅关于中央和国家机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中共龙岩市委老干部局关于加强党员干部“八小时以外”行为活动监督管理办法（试行）》等制度文件，进一步提高局务会班子落实全面从严治党主体责任、监督责任的思想自觉，加强对党员的教育监督管理。四是2024年11月18日，局分管财务工作领导，主持召开财经业务专题培训会，各单位法人以及财务人员参加。会上再次组织学习中央八项规定及其实施细则精神、财经法律法规以及相关制度规定，提高财务审核人员和行政管理人员的业务素质。五是2024年11月12日，派党员干部赴市中级人民法院参加警示教育，加强纪法教育。11月14日召开机关党委会议，组织各支部书记再次学习《党支部规范化建设参考手册》等。各支部均在2024年11月前，通过“三会一课”、主题党日活动等形式，对支部党员开展了政治教育和纪律教育，提高了党员整体素质。

　　（7）廉政风险防控不够实。

　　整改情况：一是市老年大学严格落实全面从严治党要求，压紧压实主体责任。结合上半年全面从严治党工作分析研判情况对相关风险点进行再次梳理，加强对相关风险防控举措的监督落实，如针对资产闲置的情况根据市政府批转（龙财资〔2024〕5号）有关意见，与东城街道采取合作共建的方式对学校军民路25号的闲置资产进行盘活。二是修订完善《龙岩市老年大学外聘教师守则》《龙岩市老年大学外聘教师课酬发放标准》《龙岩市老年大学教学质量评估标准》和《龙岩市老年大学听课、评课制度》等，加强对教师队伍的日常管理工作。于2024年11月8日召开学员班主任工作会议，组织系主任和学员班主任学习相关管理制度和办法，研究部署开展听课、巡课工作，并征求学员班主任工作意见。同时，完善教师考勤工作，优化教师考勤统计办法，每学期根据听评课结果和教师考勤情况作为教师课酬是否全额发放和是否续聘的重要依据。三是市老年大学于2024年10月23日召开干部职工廉政教育大会，通报市委巡察反馈意见，组织学习廉洁自律有关内容。由责任领导与相关人员开展廉政谈话，进一步提高全体干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。同时，通过节假日廉政提醒、观看廉政教育片、开展廉政谈话等方式，进一步丰富廉政教育的形式和内容。

　　（8）政治监督责任落实不够深入。

　　整改情况：一是2024年12月19日，驻市委组织部纪检监察组前往市委老干部局，聚焦市委老干部局贯彻落实习近平总书记重要指示批示任务分解清单落实情况开展对单监督；2024年以来，市委老干部局围绕老干部工作的职责定位、加强离退休干部党的建设、加强离退休干部服务管理、加强老干部工作部门自身建设从15个方面落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，各项工作均已完成，取得一定成效。二是驻市委组织部纪检监察组已于2024年12月30日，对照“六个维度”对市委老干部局2024年度政治生态情况进行综合分析，并形成政治生态分析评价报告。

　　2.关于形式主义问题整治不够有力的问题。

　　（9）部署工作重形式轻效果，为基层减负不够。

　　整改情况：一是按照上级部署，于2024年10月对本局开设的政务公众账号、工作群组进行摸排，及时解散长期闲置（2个月以上）的工作群组，并建立政务应用基础台账，持续深化整治“指尖上的形式主义”。将“两微一端”宣传推广工作和落实荣誉退休制度相结合，有针对性地引导新退休干部和老年大学学员关注、激活“离退休干部工作”“福建离退休干部”微信公众号和使用“福建老干部APP”，帮助老同志提升运用信息化手段能力，不再向县（市、区）和干部职工发文下任务推广“两微一端”。二是随着各项工作日益规范化，按照为基层减负的工作要求，2024年11月15日修改完善《中共龙岩市委老干部局督查工作制度》，将“每月一提醒，每季一督查”工作机制修改为“每月一提醒，半年一督查”，增强工作实效。同时，2024年10月23-25日，在开展2024年第三季度督查过程中，注重加强对各单位第一、二季度检查发现的21个问题进行“回头看”，强化督促整改，确保21个问题的整改率达到100%。三是2024年11月4日，在局巡察整改工作领导小组第二次会议上，专题组织学习《中共中央办公厅关于印发整治形式主义为基层减负的若干规定》《中共中央办公厅、国务院办公厅关于精简优化基层考核的通知》《中央网信委关于防治“指尖上的形式主义”的若干意见》《中央组织部办公厅关于开展精简优化基层考核专项清理规范工作的通知》等文件制度，进一步掌握相关的制度规定，提高为基层减负的思想认识。

　　3.关于内控管理不够规范的问题。

　　（10）资金支出监管不严。

　　整改情况：一是2024年5月已按财务制度要求补齐2023年市老年大学维修老校区围墙工程结算清单。二是局属单位对资金支出审批流程进行了修订，针对未经审批先采购、工程结算无清单等现象，明晰采购和工程结算等资金支出的审批流程、权限和责任，加强资金支出监管。三是加强业务培训，2024年11月18日组织局属单位负责人和财务人员参加局机关组织的财务业务培训，学习资金支出审批制度，帮助熟悉资金支出审批流程和要求，杜绝类似问题再次发生。四是2024年11月18日召开财务业务培训会，要求进一步规范内控管理，严格落实财务制度，细化财务支出管理环节，明确环节把关责任，做到事前审批、资金支出按程序审批，加强资金支出监管。五是加强教育提醒，2024年11月14日机关纪委运用“第一种形态”对7名责任人进行提醒谈话，帮助责任人提高思想认识。

　　（11）资产核算不规范。

　　     整改情况：一是针对2022年6月市老年大学采购莲东分校教学设备96.99万元未全额登记固定资产的情况，已全额记入固定资产账，针对2021年老干部活动中心未对大楼外墙修缮费66.52万元进行资本化处理的情况，已对活动中心大楼修缮费进行评估，按照会计处理办法进行了资本化账务处理，将大楼外墙修缮费按120个月分期待摊。二是举一反三，组织局属单位财务人员进一步规范财务核算和资产管理，并对往年类似业务进行自查自纠，对发现的问题进行及时整改，杜绝此类问题再次发生。三是加强教育提醒，2024年11月14日，机关纪委运用“第一种形态”对“资产核算不规范”问题的5名相关责任人进行提醒谈话，帮助责任人提高思想认识。四是加强业务学习。2024年11月18日组织局属单位负责人和财务人员参加局机关组织的财务业务培训，专题学习固定资产登记、固定资产资本化处理等财务制度，督促局属单位在日常工作中加强与上级主管部门的沟通联系，及时了解掌握相关财务政策和要求，确保财务处理的准确性和合规性。

　　三、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　1.关于局务会领导作用发挥不够充分的问题。

　　（12）统筹谋划推动工作不够。

　　整改情况：一是2024年11月，督促指导7个县（市、区）建立（完善）了老干部就医制度，为老干部制作了医疗保健服务卡，各县（市、区）离休干部（含“5·12”退休干部）等在医院可享受看病、取药、住院等绿色通道服务。二是协调市卫健委同意，从2024年11月起各县（市、区）离休干部（含“5·12”退休干部）到市区定点医院看病就医时，可由市委老干部局工作人员对接医院保健办，为老干部提供“点对点”“一对一”的医疗服务。三是加强下属单位人员统筹调动，从3个干休所和老干部活动中心抽调干部建立干部机动小组，机动小组根据局务会的统筹调配，协助完成离退休干部党建、服务保障、老年教育等阶段性任务；同时，根据干部队伍实际，逐步充实市老年大学人员力量，2024年6月补充年轻干部1名，已完成2025年市级遴选考试准备，2025年将为市老年大学再补充年轻干部1名。四是2024年9月9日召开局务会会议，讨论研究关于处置低效闲置公务用车有关事项，并向市政府报送《关于处置低效闲置公务用车的请示》，市政府批复同意处置7部公务用车（拍卖处置2部车龄过长、行驶里程较多的公务用车，调拨使用5部行驶里程不多的公务用车），目前已拍卖处置2部公务用车，完成5部公务用车的调拨使用工作。

　　（13）督促基层抓落实不够。

　　整改情况：一是组建专题调研督导组，由局主要领导或分管领导带队，从2024年8月开始深入7个县（市、区）29个乡镇以及市政法委、市税务局等10个市直单位调研离退休干部党建工作，并通过实地走访、座谈交流、书面汇报等形式，督促各单位抓好中办《意见》和我省《若干措施》的贯彻落实。二是建立党建联络员台账，采取下发整改清单等形式，督促永定、长汀、漳平等地和闽西监狱按照党建联络员“对口联系党支部原则上不超过3个”等要求，认真抓好整改。目前“全市党建联络员对口联系党支部超过3个的有5例”的问题已全部整改到位。三是加强党建联络员的跟踪管理，将党建联络员纳入6月份在市委党校举办的“2024年市直离退休干部党组织骨干培训班”调训范围，并督促永定等地按照“政治素质高、服务意识强、工作作风实”等标准，及时调整更换党建联络员25人，跟进做好教育培训等工作，不断提升党建工作质效。

　　2.关于落实党建工作责任制不够扎实的问题。

　　（14）组织生活不严肃。

　　整改情况：一是2024年12月4日举办局系统党务干部培训会，对“三会一课”、组织生活会等制度进行学习培训，让党员干部对相关规定入脑入心。二是规范开展组织生活会，在召开2024年组织生活会前下发工作通知，要求党员深入检视查摆问题，逐一开展批评，提高开展批评与自我批评的覆盖面、质量和“辣味”。三是发挥机关党委指导基层党支部的作用，届时派机关党委工作人员参加党支部的组织生活会，对开展批评和自我批评不到位、没有达到“红脸出汗”效果的，建议延期开展。同时，提醒2024年度被提醒谈话的8名同志在组织生活会上作说明，并做好记录。

　　（15）离退休干部党支部组织活动开展不够正常。

　　 整改情况：一是落实党建工作责任制。实行“项目工作推进法”，2024年班子成员按照“班子成员挂钩联系党支部”机制，到挂钩联系党支部开展工作指导12次，填写《中共龙岩市委老干部局领导挂钩指导联系登记簿》。进一步强化“第一责任人”抓党建责任，压实责任链条，实施党支部“红土先锋”评星定级量化管理，充分运用“每月一提醒 每季一督查”结果，对各支部2024年工作进行量化考评。检查组成员于12月5日对各支部党建工作情况进行打分，填写《基层党支部达标创星量化评分表》，并于12月9日经机关党委会议集体研究，评出相应等次。二是加强党建业务学习。2024年11月14日，召开机关党委会暨支部书记培训会议，组织离退休干部党支部书记认真学习《福建省离退休干部党支部工作手册》《关于加强离退休干部基层党组织建设》（岩委组通〔2018〕19号）、《关于转发<关于组织离退休干部开展活动有关事项的通知>的通知》（岩委组通〔2016〕24号）《党支部规范化建设参考手册》等相关规定，明确离退休干部党员学习活动经费的使用范围和审批流程等，提高党建业务水平。三是有计划地组织开展离退休干部党支部活动。2024年11月中旬，各支部通过入户走访、电话沟通等形式，了解离退休老党员学习活动需求，分门别类制定符合实际的学习活动内容。2024年11月22日，举办2024年局系统离退休干部党员文体活动；2024年11月29日，组织离退休干部党员赴高新区（经开区）广龙合作产业园、福建金伯龙金属制品有限公司以及龙合智能装备制造有限公司等地开展参观考察活动；2024年12月18日，组织局系统离退休干部党支部赴乡村振兴点小池镇培斜村开展参观学习活动，丰富离退休干部党员的学习活动形式。2024年，局4个离退休党支部共开展“送学上门”386人次，开展线上线下学习847人次。同时要求各离退休党支部从2025年开始，结合工作实际和经费结余情况，每年年初制定科学合理的离退休干部党支部学习活动计划，如每年举办一次座谈会、文体活动，每半年组织一次外出学习参观活动等，逐步提高经费使用率，降低闲置率。

　　3.关于选人用人制度执行不够到位的问题。

　　（16）问题1整改情况：一是按照即知即改的要求，从2024年6月起，组织启动4名军转干部人事档案专审工作，经过认真查阅核实个人人事档案、征求本人意见建议等程序，已完成该4名军转干部的干部人事档案专审工作，4名军转干部的《干部人事档案专项审核认定表》已于2024年10月24日按有关规定移交市委组织部干部档案室归档。二是对局务会会议议题表进行规范，做到会前明确需要回避的人员。同时，会后由科室负责人、分管领导对会议记录、会议纪要的相关表述进行严格审核把关。三是2024年11月14日，组织负责组织人事业务工作人员再次学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》《局务会议事规则》等制度规定，进一步增强了对制度规定的认知理解，杜绝此类情况再次发生。

　　（四）聚焦巡察整改落实情况方面

　　1.关于整改主体责任、监督责任落实不够到位的问题。

　　（17）巡察整改不够彻底。

　　整改情况：一是巡察整改以来，驻市委组织部纪检监察组通过列席市委老干部局局务会4次、主动约谈30余人次、查阅资料，并于2024年12月19日前往市委老干部局开展专项监督等方式，推动巡察反馈问题整改落到实处。至2024年12月底，上一轮巡察反馈的“往来款项未及时清理、‘三会一课’落实不到位、廉政教育不够扎实”等巡察整改不到位问题均已整改。本轮巡察反馈的8个方面18项问题均已整改到位。二是驻市委组织部纪检监察组已督促市委老干部机关纪委对相关责任人予以提醒谈话8人次。三是在2024年12月4日举办的党务干部培训会中重点强调，要求各党支部在每年的3月20日前，及时将“三会一课”年度计划报机关党委，由机关党委加强审核把关，对不符合要求的退回重新制定，防止再次出现计划雷同等问题。四是加强工作提醒和检查。2024年共下发“工作提醒”21条、“电话通知”39个，对本月重点工作、阶段性工作任务、“三会一课”的时间节点、内容要求等进行及时提醒。结合工作督查，对基层党支部落实“三会一课”等情况进行检查，2024年共开展工作督查4次，通报相关问题30个，并下发督查通报要求及时整改。五是按照“党委主要负责人和班子成员认真开展廉政谈话或者提醒教育”的工作要求，要求局领导每年至少对分管科室负责人、联系单位负责人开展廉政谈话1次，做好谈话记录，敲响警示钟。2024年，局4名班子成员共开展廉政谈话59人次。同时，丰富廉政教育形式，共开展案件通报14次、举办专题辅导6场、组织观看警示教育宣传片3次、参观廉政教育基地1次、开展集体廉政谈话11次，发送节日廉洁短信提醒3次，扎实开展廉政教育，营造风清气正的良好政治生态。六是针对2023年4月审计指出“部分往来账款长期未清理”的问题(企业离退休干部公务费结余款11.53万元)已完成整改，其中0.88万元易地来岩安置老同志公务费完成转账，10.65万元暂存款用于老年节慰问金支出。七是做好长效整改工作，定期做好暂存款清理工作，2024年未新增长期未清理的暂存款。

　　（18）审计成果运用不充分。

　　整改情况：一是即知即改，市老年大学已按照财务制度要求补开2024年1月支付合唱架搬运费发票并补齐报销手续。二是强化财务管理职责，修订完善资金支出审批制度，制定《龙岩市老年大学日常管理工作及各类资金支出流程（试行）》，明确各类采购和工程结算等资金支出的审批流程、权限和责任，加强资金支出监管。三是加强学习，2024年11月15日，市老年大学召开专题会议，组织相关经办人员学习财务报销相关制度，提高财务经办人员业务水平，严格按照相关财务制度报销财务凭证，进一步加强学校经费报销审核。四是加强教育提醒，2024年11月14日，机关纪委运用“第一种形态”对相关责任人进行提醒谈话，帮助责任人提高思想认识。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0597-2320952；通信地址：龙岩市新罗区军民路41号市委老干部局综合科，邮政编码：364000；电子邮箱lyswlgbj2320952@163.com。